Afin de soutenir l’alternance, le gouvernement met en place de nouvelles aides dédiées aux contrats d’apprentissage.

Depuis le 7 mars 2026, les employeurs qui recrutent un apprenti bénéficient d’une aide financière applicable durant la première année du contrat sous réserve de respecter les conditions d’éligibilité.

Voici les informations importantes à retenir.

Ce tableau présente les conditions d'éligibilité et les montants d'aide financière pour les entreprises en fonction du niveau de qualification des apprentis et de la taille de l'entreprise.

/ Deux types d'aides pour les entreprises

Ce dispositif, réservé aux contrats d'apprentissage et pour la première année, se décline en deux formules selon la taille de l'entreprise et le niveau de formation :

  • L’aide unique (AU) : pour les entreprises de moins de 250 salariés, applicable aux contrats d’apprentissage jusqu’au niveau 4 (CAP, Bac pro, BP).
  • L’aide exceptionnelle (AE) : pour toutes les entreprises, applicable aux contrats du niveau 5 à 7 (BTS à Master).

/ Les montants des aides

Le montant de l'aide est désormais indexé sur le niveau de diplôme visé :

Pour les entreprises de moins de 250 salariés :

  • 5 000 € pour une formation jusqu’au BAC.
  • 4 500 € pour une formation BAC+2.
  • 2 000 € pour une formation BAC+3 et plus.

Pour les entreprises de plus de 250 salariés :

  • 2 000 € pour une formation jusqu’au BAC.
  • 1 500 € pour une formation BAC+2.
  • 750 € pour une formation BAC+3 et plus.

Pour les apprentis en situation de handicap : 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap (aide unique et exceptionnelle cumulable avec l'aide de l'Agefiph)*

*Sous condition : la part d’apprentis dans l’effectif de l’entreprise

/ Quelle rémunération pour les apprentis ?

Tableau comparatif des grilles de rémunération selon le code du travail et l'accord de branche pour les jeunes et les différentes tranches d'âge.

/ Les conditions d'éligibilité

  •  Les employeurs ont 6 mois pour transmettre le contrat à l’OPCO afin de bénéficier de l’aide.
  •  Les entreprises de 250 salariés et plus doivent remplir des quotas d’alternants pour bénéficier de l’AE.
  •  Les nouvelles aides s’appliquent aux contrats signés à partir du 7 mars 2026.

Découvrir les détails du décret par ici

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Ce nouveau dispositif offre une opportunité stratégique pour dynamiser la formation des futurs professionnels dans le secteur du transport et de la logistique.

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