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TP d’Agent Magasinier

R489
Logistique / Supply Chain
Temps Plein
Alternance
Niveau formation
Niveau de la formation
CAP
Rythme formation
RYTHME DE FORMATION
    De 455 h à 665 h de formation suivant les centres AFTRAL
Eligible CPF
Eligible CPF
Référence produit : AMST15
Découvrir les modalités d'inscription
Le Titre Certifié TP d’Agent Magasinier vise l'acquisition de 2 compétences :
  • Effectuer la réception de marchandises, la mise en stock et le suivi des stocks
  • Traiter les commandes de produits et les mettre à disposition des clients
Personnes présentées
154 personnes présentées
Taux satisfaction
94% de satisfaction
Taux réussite
87% de réussite à l'examen
Tous les chiffres présentés correspondent à l'année 2024 sauf ceux spécifiés.

Métiers et débouchés :

    Ce titre professionnel permet d’acquérir les compétences pour réaliser la mise à disposition de produits conformes à des commandes, dans le respect des procédures de sécurité, de qualité et de protection de la santé au travail.

    Elle permets plusieurs débouchés :

  • Magasinier
  • Préparateur de commandes
  • Réceptionnaire
  • Magasinier vendeur
  • Agent logistique polyvalent
  • Agent d’expédition
  • Magasinier livreur

Objectifs de la formation :

    La formation TP d’Agent Magasinier, appréciée des entreprises, vise à former des agents professionnels, compétents et polyvalents.
    Elle permet de développer toutes les compétences essentielles du métier grâce à ses différents modules :

    Tronc commun :
  • L’entreprise et la logistique
  • Les techniques de recherche d’emploi
  • L’initiation à la conduite de chariots – catégories 1A, 3, et 5
  • La PRAP
  • Le secourisme
  • Approche de l’informatique et de la bureautique

    Effectuer la réception de marchandises, la mise en stock et le suivi des articles :
  • La réception
  • Le traitement des anomalies
  • L’organisation du stockage
  • La tenue des stocks et l’inventaire

    Traiter les commandes de produits et les mettre à disposition des clients :
  • Le traitement des commandes
  • La préparation de commande
  • L’emballage
  • L’expédition
  • La relation client

    Réaliser les missions de l’Agent magasinier :
  • Mise en situation professionnelle reconstituée

Ce qui fait notre différence :

  • Formation et évaluation à la conduite de chariots de catégories 1A, 3 et 5
  • Formation de Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
  • Prévention des risques et hygiène de vie
  • Une voie d’insertion professionnelle privilégiée
  • Un accompagnement dans les démarches administratives
  • Une mise en relation avec les entreprises

Conditions d'admission :

  • Formation accessible en contrat d’apprentissage pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus
  • Personnes en situation de handicap, créateurs/repreneurs d’entreprise et sportifs de haut niveau : pas de limite d’âge
  • Formation accessible en contrat de professionnalisation pour les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail de plus de 26 ans, personnes bénéficiaires des minimas sociaux (RSA, ASS, AAH,…) ou ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)
  • Salariés- Dispositif Pro A - nous consulter
  • Satisfaire à la visite médicale d’aptitude à la conduite d’engins de manutention

    Quelques prérequis obligatoires :
  • Tout public de niveau de fin de 3ème
  • Aptitude médicale (médecine du travail) à la conduite de chariots élévateurs

Diplôme et certification :

  • Titre Professionnel Agent Magasinier, si résultat positif

Intitulé de la formation :

R489 Titre Professionnel d'Agent magasinier

Objectif pédagogique :

  • Effectuer la réception de marchandises, la mise en stock et le suivi des stocks
  • Traiter les commandes de produits et les mettre à disposition des clients

Durée de la formation :

  • 455 heures de formation

Public :

  • Tout public

Modalités d'admission :

  • Test de positionnement

Modalités et méthodes pédagogiques :

  • Formation entièrement présentielle

Mode d’évaluation des acquis :

  • Passage d'un examen

Validation :

  • Titre Professionnel Agent Magasinier, si résultat positif

Documents remis :

  • Attestation de fin de formation

Montant de la formation :

  • Consultez le catalogue des tarifs de formations Ma formation, Mon avenir...
  • Le montant de la formation est donné à titre indicatif. De nombreux dispositifs permettent une prise en charge souvent intégrale de la formation.
  • Sur des formats temps plein : Transition Pro, CPF, CSP, Actions régions
  • Sur des formats apprentissage : le financement des contrats d’apprentissage est pris en charge à 100 % par les OPCO
  • Sur les contrats de professionnalisation : l'OPCO finance en général la totalité du cout de la formation Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation ou de votre école pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Ils vous accompagneront sur le montage complet du dossier de financement. Nos conseillers sont à votre disposition pour vous donner toutes les informations et trouver la solution la plus pertinente selon votre profil et votre choix de formation.
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Chiffres clés 2023 :

Bilan des 123 apprenants présentés

  • Taux d'insertion dans les métiers visés 93%
  • Taux d'insertion global dans l'emploi 38%

Bilan des 20 apprentis présentés :

  • 100% de taux de réussite à l’examen
  • Taux d’insertion professionnelle en accès direct à l’emploi : 33%
  • Taux de poursuite d'étude : 39%
  • 14% de taux d'interruption en cours de formation
  • Valeur ajoutée* = -17pts * Taux constaté de retour à l'emploi (%) - Taux national attendu (%) = Valeur ajoutée

Pour aller plus loin :

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L'insertion des jeunes après une formation par la voie professionnelle
Le dispositif InserJeunes présente différents indicateurs pour toutes les formations professionnelles du CAP au BTS. Il a pour finalité de mieux informer les jeunes et fournir des outils de pilotage aux acteurs de la voie professionnelle.

Consultez le site InserJeunes

Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail

Formation Initiale : première formation obtenue au terme d'un cycle d'études – Formation Continue : formation obtenue au terme d’un processus d’apprentissage - Renouvellement : Renouvellement de certification de compétences

L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'alléger mais ne peut être perçu pour de la discrimination en référence à la loi du 04.08.2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes.

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